조직을 망치는 게으른 사고의 5가지 유형 [번역글]

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원문 요약

1. 조직 성장과 실패 원인 대규모 조직은 성공에 안주하면서 ‘게으른 사고(Lazy Thinking)’에 빠지는 경향이 있음 게으른 사고란 검증 불가능하거나 검증을 꺼리는 모호한 믿음에 기반한 의사결정 데이터 검증 없이 직관과 편리한 ‘진실’에 의존하는 태도 …